Modelo De Programa De Capacitación Y Desarrollo De Personal En Una Empresa

La alta competitividad a la que se enfrentan las compañías en la actualidad conlleva la necesidad de intensificar los esfuerzos en la mejora de las habilidades del capital humano en este sentido el 84 de los directivos consideran como un factor muy importante la introducción de programas de capacitación y desarrollo personal en una empresa según el informe global human capital trends.

Modelo de programa de capacitación y desarrollo de personal en una empresa. Definir los objetivos de la capacitación. Desarrollo o modificación de actitudes. Dichos objetivos serán formulados en función a los requerimientos de la organización detectados en el diagnóstico de necesidades de capacitación. Esto es especialmente así en los actuales tiempos de transformaciones tecnológicas que vivimos.

Esta idea nació en el desarrollo de la especialización de gestión humana y debido a la necesidad de la fundación juan felipe gómez escobar de tener un modelo de capacitación basado en competencias para el personal directivo que generara mayor. Formulación de la estrategia. También puede involucrar. En función de los objetivos estratégicos de la empresa y sus necesidades de desarrollo de personal idóneo para los mismos se formula una estrategia de capacitación.

Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos la capacitación implica por un lado una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puesto en la organización el incremento y mantenimiento de su eficiencia así como su progreso personal y laboral en la empresa. Un plan de capacitacion de personal correctamente diseñado determina actividades planeadas sistemáticas e integradas entre sí con una meta y alcance suficiente para estimular desarrollar reforzar o. Plan de capacitacion de personal plan de capacitacion de personal son acciones que aportan las competencias o capacidades que requiere el recurso humano para cumplir los objetivos fijados. Antes de decidirnos por un modelo de capacitación de personal debemos tener en cuenta que igual que los procesos y necesidades de la organización evolucionan los modelos de capacitación desarrollo deben ser flexibles y cambiar al mismo ritmo que lo hacen los objetivos empresariales.

Todas las compañías necesitan contar con los mejores profesionales apoyarles en su desarrollo y dotarles de las herramientas y habilidades necesarias para desempeñar mejor su trabajo. Por lo general se refiere al cambio de actitudes negativas por actitudes más favorables entre los trabajadores aumento de la motivación desarrollo de la sensibilidad del personal de gerencia y de supervisión en cuanto a los sentimientos y relaciones de las demás personas. Los programas de capacitación de personal son un elemento fundamental de cualquier empresa exitosa.